ディースタンダード株式会社ではP@（社員）ひとりひとりの、日々の頑張りを評価しています。
技術や、売上では決定しません。
P@（社員）には、圧倒的な強さがあります。 それは、若さです。

若さは、年齢的な尺度ではなくいろんなものにチャレンジできる気持ち若さとしています。
　　　　慣れたもの、知っていること、できること
それらを捨てて新しいことにチャレンジする若さをもち、変化していけた人を表彰しています。 技術や売上などの目に見える部分ではなく、本人の志を評価対象としています。

ピラミッド型の組織ではなく、人間性を重視するけんけんぱ表のような組織図だからこそできるディースタンダード株式会社特有の人事制度です。 表彰は半期に一度の、社員旅行と方針説明会の際に行われます。

働いた年数や、年齢は関係ありません。 入社したばかりの新入社員達にも、公平にチャンスがあります。 事実、新入社員で選ばれたものも多くいます。 この表彰が行われることで社員のモチベーションもあがり、明日からの頑張りにつながります。