ディースタンダードでは、新規採用は社会的責任と捉え、IT業界に蔓延する若者への不遇を改善します。

１．基本

1. １.毎年新卒・既卒合わせて60人を新規採用します。
2. 丁度良い状態はなく、いつもアンバランスがよいです。
3. 社員の採用はP@Link事業部及び、C+、リーダを中心とし、社長・役員が責任を負います。
4. 経営計画書に基づき、長期的に雇用を維持します。
5. 有料媒体は使わず、ご紹介、自社説明会、各学校様との直接のお付き合いを中心とします。
6. 常に創意工夫を惜しまず、新たな手法を考案、実行します。

２．採用方針・採用基準

1. 1.社員はその資質で採用し、技術を教える。資質は「若い」、「素直」、「元気」、「自分の頭で考える」です。
2. 価値観が同じ人を採用します。仕事より、資格が大事な人は向かないと考えます。
3. 給与はお客様から頂くものですが、仕事を通じて、人の恩、感謝の心を学び、人間として成長し、社会のために役立つ人財になることを大切にします。
4. 「授業料を払う」から「給与をもらう」へ、そして「給与を稼ぐ」人へ
   1. 時間が拘束されます。
   2. 仕事の遂行責任があります。
   3. 上司の指示、命令に従う義務があります。
   4. 会社は強制されるところです。